Verbinden. Verbeteren. Vernieuwen.

Dolmans. A Great Place To Work.

De Dolmans Familie

WELKOM BIJ DE DOLMANS FAMILIE 

In 2020 zijn wij met heel veel passie en plezier een samenwerking gestart met de internationale organisatie Great Place to Work (GPTW). GPTW meet goed werkgeverschap op basis van twee perspectieven, namelijk: onze medewerkers (middels een medewerkersonderzoek) en ons organisatiebeleid. Ieder jaar doen zij een nieuwe meting bij al onze bedrijven waaruit resultaten en actieplannen voortvloeien ter verbetering van onze organisatie. Happy employees = happy customers!

Wij geloven erin dat als onze medewerkers in zichzelf, elkaar en hun leiders vertrouwen, zij ook het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarnaast werken we iedere dag aan onze eigen unieke bedrijfscultuur, waarin binnen alle lagen verbinding, groei, passie en plezier centraal staan. Wij zijn trots op deze ontwikkeling en zijn gedreven om samen elke dag beter te worden. Ons doel is om al onze collega’s zich als een vis in het water te laten voelen en met elkaar te verbinden.

Mike & Claire

Great Place To Work?

Yes, dat doen we voor en met onze medewerkers, omdat wij vinden dat ze het verdienen voor hun harde werk en inzet! Ook willen we aan nieuw talent laten zien hoe fijn het is om bij Dolmans te werken. 

Wanneer merken we iets?

Het is een proces en kost daarom tijd, vandaar de meerjarige samenwerking met GPTW. Soms is het voor de schermen, vaak ook achter de schermen. Je ziet het dus niet altijd, maar we zijn altijd bezig.

Vage term?

We willen 'gewoon' een extra goede werkgever zijn, op elk gebied. En daar voeren we veel acties voor uit. Het kan zomaar zijn dat je al eens aan iets hebt meegewerkt!

Waarom?

We willen de beste werkgever worden binnen de groenbranche in Nederland en België. Gelukkige collega's op de fijnste werkplek. Dat is onze missie.

Dolmans-Landscaping-Group-Mart-Hoppenbrouwers

“Een vertrouwde plek
die je de support geeft,
die je nodig hebt.”

 Mart Hoppenbrouwers
Meer lezen
Dolmans-Landscaping-Group-Peter-Grobbee

“Het is belangrijk
dat de balans
altijd aanwezig is.”

Peter Grobbee
Meer lezen
Dolmans-Landscaping-Group-Roel-Janssen

“Het gaat om kameraadschap,
eerlijkheid en vertrouwen.”

Roel Janssen
Meer lezen
Dolmans-Landscaping-Group-Henk-Wijnbergen

“Ik handel zelf
altijd op intuïtie.”

Hank Wijnbergen
Meer lezen
Dolmans-Landscaping-Group-Josua-Croonen

“Het is belangrijk
dat we leren van elkaar.”

Joshua Croonen
Meer lezen
Dolmans-Landscaping-Group-Claire-Janssen-2

“Als je doet wat je altijd deed,
krijg je wat je altijd kreeg.”

Claire Janssen
Meer lezen
Dolmans-Landscaping-Group-Erwin-Janssen

“GPTW sluit heel goed aan
op wie wij als Dolmans zijn.”

Erwin Janssen

De belangrijkste resultaten

onderzoek GPTW 2021-2022 & de toename sinds vorig jaar

Respons

Respons
69%(+3%)

Trust Index

Trust Index score
69%(+4%)

"Dolmans is
een GPTW"

74%(+10%)

Nieuws

Artikelen rondom onze mooie organisatie

GOED WERKGEVERSCHAP, COVID-19 DOESN'T STOP US!

Het coronavirus raakt iedereen, zo ook onze organisatie. Toch hebben we de afgelopen tijd veel gedaan om ons werk anders in te steken. We zijn trots op hoe we dit samen hebben aangepakt. In dit artikel lees je meer over wat we hebben gedaan.

Door de jaren heen

GPTW toen & GPTW NU

Sinds de oprichting geven de echte Dolmans waarden ons richting en houvast, waardoor we letterlijk en figuurlijk hebben kunnen 'groeien'! De waarden die destijds bij onze oprichter Hub Dolmans hoog in het vaandel stonden, namelijk innovatie, medewerkers een kans bieden en ondernemerschap, dienen nog steeds als een kompas binnen ons familiebedrijf. Deze waarden zijn altijd hetzelfde gebleven, maar de invulling ervan stellen we af op onze veranderende tijd en omgeving. Oprechte aandacht voor elkaar en het individu zit bij ons van binnen en kun je niet creëren, maar wel blijven stimuleren!

“Medewerkers zijn een onmisbare zaak.”

Hub Dolmans
Meer lezen

“Plezier naast werk is gewoon heel belangrijk.”

Peggy de Rijk
Meer lezen

A Great Place To Work

een Kijkje in de keuken van de dolmans familie

We willen continu het aanbod binnen Dolmans verbeteren. Gelukkig hebben we op dit moment al verschillende initiatieven lopen, die van ons een Great Place To Work maken. Hieronder staan voorbeelden van acties en onderdelen die we binnen Dolmans al inzetten.

Masterclass

DOLMANS MASTERCLASS - die passie voor buiten, begint binnenin jezelf

In 2019 is onze eerste lichting gestart met de eigen ontwikkelde Masterclass. Het doel is om elkaar te inspireren, kennis te delen, samen te werken en vooral samen te ontwikkelen. Het zijn zeven colleges waarbij steeds één van onze eigen leermeesters de leiding heeft. Deze vorm zorgt voor inspirerende sessies waarin we luisteren naar elkaar en vooral elkaar inspireren. Zo willen we de betrokkenheid naar elkaar toe vergroten, vestigingen met elkaar verbinden en zorgen dat onze mooie organisatie in beweging blijft. Elke bijeenkomst wordt afgesloten met een intervisie sessie in kleine groepjes.

Voormannenontwikkeltraject

VOORMANNENONTWIKKELTRAJECT - Samen verder groeien

Onze projecten vragen steeds meer van ons als aannemer. Met het voormannenontwikkeltraject laten we onze voormannen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. We zorgen voor uitdagende trainingsdagen, o.a. op het gebied van conflicthantering en beeldbestekken. Dit alles in het teken om samen te groeien. Echt learning on the job!

CHANGE CHALLENGE - Nooit een saai moment

Onze oprichter Hub Dolmans zei altijd “Blijf innoveren, want stilstaan is achteruit gaan.” Daarom heeft elke vestiging een challenge gekregen om op te lossen. De challenges zijn gerelateerd aan de strategische doelstellingen en zorgen voor een continu ontwikkelproces. Samenwerking tussen 'binnen' en 'buiten' en innovatie staan hierin centraal. We willen allemaal iedere dag beter worden en er is nooit een saai moment.

MANAGEMENT OVERLEG - alleen ga je sneller, maar samen kom je verder

Als je je eigen plan trekt, kun je snel meters maken. Toch, als we samenwerken, komen we veel verder. Daarom komen ons managementteam en de directie minimaal vier keer per jaar fysiek bij elkaar. Zo bespreken we wat er speelt in elke regio, kunnen we naar elkaar luisteren en werken we alle neuzen dezelfde kant op. We sparren met elkaar en delen onze kennis. Door onze krachten te bundelen komen we samen verder.

BUNDELING - BETREKKEN EN BETROKKEN BLIJVEN

Goede communicatie, nu misschien wel belangrijker dan ooit. Het is dan ook niet voor niets dat onze medewerkers zowel in het veld, als in het Great Place To Work onderzoek aangeven goede communicatie en betrokkenheid onmisbaar te vinden. Vandaar dat wij onze eigen Dolmans – Bundeling app hebben ingericht. Met de Bundeling app kunnen we onze medewerkers makkelijk bereiken, blijf je als medewerker op de hoogte van de laatste Dolmans nieuwtjes en kun je ook zelf een interessant bericht plaatsen om collega’s binnen de vestiging(en) op de hoogte te houden. 

DIKKE DUIM WEEK - waardering voor verbinding

Tijd maken voor een welgemeend compliment doet wonderen voor het zelfvertrouwen en de werksfeer binnen een team. Zo kunnen we elkaar dat stukje waardering geven, voor die tomeloze en keiharde inzet elke dag weer. In de ‘Dikke Duim Week’ sturen we persoonlijke en handgeschreven complimentenkaartjes naar onze medewerkers. Gewoon, omdat jullie dat verdienen!

GOODHABITZ - ONZE DIGITALE SPEELPLAATS

Toegang tot GoodHabitz, ons online leerplatform, is onbeperkt, 24 uur per dag, waar en wanneer je maar wilt. GoodHabitz beschikt over een groot aanbod aan hoogwaardige, leuke en grappige trainingen waar de medewerker beter van wordt. O.a. op het gebied van persoonlijke effectiviteit, communicatie, management, Office 365, social media en talentontwikkeling. Deze tool geeft de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en verder te groeien in jouw vak  #Nooitteoudomteleren

ONBOARDING APP - WELKOM BIJ DE FAMILIE! 

We willen nieuwe collega’s zo goed mogelijk verwelkomen, wegwijs maken binnen de organisatie en direct opnemen binnen onze cultuur. Dit is de basis voor een goede samenwerking! Daarom hebben wij onze eigen onboarding app ontwikkeld. Via deze app kunnen onze nieuwe collega’s spelenderwijs kennismaken met ons bedrijf. Door de app stap voor stap te doorlopen kom je meer te weten over onze kernwaarden, je nieuwe collega’s, de belangrijkste procedures en weetjes over ons bedrijf. Binnen ieder onderdeel zijn punten te scoren en de app wordt afgesloten met een quiz.

DENKTANKS - ERUIT HALEN WAT ERIN ZIT

Ons motto is “Eruit halen wat erin zit”: Wij zijn een lerende organisatie en beschikken in alle lagen over veel kennis. Hoe mooi is het om dit met elkaar te delen en samen nog beter te worden? Wij bouwen daarom bewust aan ons interne netwerk (d.m.v. werkgroepen, specialismen, delen en verbinden) en externe netwerk (upselling, strategische partners). En juist die combinatie versterkt elkaar en draagt bij aan een optimale werk- en leeromgeving. Dat is dus letterlijk ‘samen beter voor buiten’!

LANDELIJKE INTRODUCTIEDAG - NICE TO MEET YOU!

Een eigen cultuur is kenmerkend voor een (h)echt familiebedrijf. We willen er dan ook voor zorgen dat we nieuwe collega’s zo goed mogelijk verwelkomen en direct integreren binnen die Dolmans cultuur. Tijdens de landelijke introductiedag willen we onze nieuwste aanwinsten een kijkje achter de schermen geven, zodat ze een beetje gevoel krijgen bij hoe alles werkt in onze organisatie. Doordat je elkaar (nieuwe collega’s) leert kennen, wordt interne samenwerking (=SAMEN) makkelijker en gestimuleerd.

vrouwendag

DOLMANS VROUWENDAG - waardering voor onze dames

We vieren jaarlijks de Dolmans vrouwendag. Dat is ons alternatief voor de nationale secretaressedag. Alle vrouwelijke collega’s, die zowel buiten als binnen werkzaam zijn, worden die dag in het zonnetje gezet. Wij vieren maar al te graag dat de vrouwelijke bijdrage onmisbaar is voor onze en daarbij iedere organisatie!

VIERTJE BIERTJE - Gezelligheid kent geen tijd

Onze vrijdagmiddagborrel! We werken elke maand hard en om de maand informeel en gezellig met elkaar af te sluiten, organiseren we iedere laatste vrijdag van de maand het 'Viertje Biertje'. Een plek voor alle collega's om te genieten van een hapje en een drankje.

PROJECTBEZOEKEN - EEN RONDJE LANGS DE VELDEN

Gedurende het jaar maken onze directieleden een rondje langs de vestigingen en bezoeken ze projecten. Tijdens deze rondjes spreken ze vooral met onze vakmensen in het veld. Zo willen we de betrokkenheid tonen en aandacht geven die iedereen verdient. We willen gevoel houden met onze mensen en core business en laten zien dat je als medewerker altijd je stem mag laten horen.

zomercadeau

TRAKTATIES - GEWOON, OM TE BEDANKEN

In onze rondjes komen we ook wel eens een cadeautje langsbrengen. Onze medewerkers staan altijd klaar om voor Dolmans te knallen. Daar mag best eens een verrassing tegenover staan. Van ijsjes en een zomercadeautje bij goed weer, tot iets lekkers voor Sinterklaas en Kerst!

Betekenis van
ons merk

Samen beter voor buiten

Net als ieder ander sterk merk hebben wij een krachtig logo met een herkenbare huisstijl. Maar wat betekent dit logo precies?

informeel

Onze passie voor buiten begint binnen

dolmans landscaping group

Dolmans Landscaping Group is een full service partner met aandacht voor groen én elkaar.

wil je meedenken?

Heb je ergens een mening over? Of heb je vragen? Mail ons dan via onderstaande formulier. Of neem contact op met jouw leidinggevende.

verstuur
Contact

Dolmans Landscaping Group
Pasweg 25, 6241 CT Bunde
Postbus 24, 6240 AA Bunde
info@dolmanslandscapinggroup.com